Право на відмову роботодавця в прийнятті на роботу не є абсолютним

Олександрівський  районний суд Запоріжжя захистив права кандидата на вакантну посаду, визнав необґрунтованою відмову у прийняті на роботу і зобов’язав роботодавця прийняти працівника на роботу. (посилання на рішення суду у реєстрі судових рішень - https://reyestr.court.gov.ua/Review/131116441). 

Запорізький апеляційний суд залишив в силі зазначене рішення суду І інстанції (https://reyestr.court.gov.ua/Review/133881690).    

Суть спору:

На сайті Державної служби зайнятості була виставлена вакансія Південно-Східного міжрегіонального центру з надання безоплатної правничої допомоги на роботу юриста (бюро правничої допомоги).

Позивач надіслав резюме на електронну адресу з метою працевлаштування на заявлену посаду. Однак, отримав відмову з посиланням на  невиконання вимог Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів та Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

У суді відповідач змінив позицію і зазначив інші причини відмови в прийнятті на роботу, а також не пояснив суду, які саме порушення Порядку № 1487 від 30.12.22 р. допущено позивачем. Отже, судом визнано, що позиція відповідача непослідовна, а відмова в прийнятті на роботу - необґрунтована.

Суд І інстанції зазначив, а апеляційний суд погодився, що відповідно до норм трудового права забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом.

З рішеннями судів можливо ознайомитися у Єдиному реєстрі судових рішень за № справи  331/3612/25.

Пресслужба суду